UCHWAŁA NR XIII/71/04 RADY GMINY ŚNIADAWO
z dnia: 22 marca 2004 r.
w sprawie: zmiany regulaminu określającego wysokości stawek oraz szczegółowych warunków przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za trudne warunki pracy, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, za godziny doraźnych zastępstw, a także wysokości, szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.
Na podstawie art.30 ust.6 i art.54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz.1112, z 1998r. Nr 106 poz.668 i Nr 162 poz.1118 oraz z 2000r. Nr 12 poz. 136, Nr 19 poz.239, Nr 22 poz.291) i art. 18 ust 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr153, poz.1271 ,Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 80, poz.717 Nr 162, poz.1568) Rada Gminy Śniadowo uchwala ,co następuje:
§ 1. W regulaminie określającym wysokości stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za trudne warunki pracy, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, za godziny doraźnych zastępstw,a także wysokość, szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego przyjętym Uchwałą Nr XXIV/86/2000 Rady Gminy Śniadowo z dnia 20 września 2000 r. wprowadza się następujące zmiany:
1) Punkt 2 w § 4 uzyskuje brzmienie:
„2.Wielkość nakładów finansowych na wypłatę dodatków motywacyjnych ustala się w wysokości:
a) 2-5 % na etat kalkulacyjny środków na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli pracujących w szkole, w zależności od posiadanych środków,
b) 7-15 % wynagrodzenia zasadniczego na jeden etat kalkulacyjny dyrektora w zależności od posiadanych środków. „
2) Punkt 3 w § 5 uzyskuje brzmienie:
„3. posiadanie wyróżniającej lub dobrej oceny pracy „
3) Po literze e w punkcie 4 w § 5 w miejsce dotychczasowych punktów dodaje się punkt 5 o następującej treści:
„5.Warunkami przyznania dyrektorowi dodatku motywacyjnego poza wymienionymi w pkt.2 są:
a) właściwa realizacja w szkole lokalnej polityki oświatowej,
b) prawidłowość dysponowania przyznawanymi szkole środkami budżetowymi oraz gospodarowania mieniem,
c) samodzielność dyrektora w wykonywaniu zadań,
d) przestrzeganie obowiązujących przepisów dotyczących organizacji pracy szkoły oraz bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników i uczniów,
e) umiejętność i efektywność pozyskiwania środków pozabudżetowych na działalność szkoły,
f) umiejętność organizowania imprez i uroczystości szkolnych i gminnych”
4) Ustęp 2 w § 7 uzyskuje brzmienie:
„2.Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny, określony w tabeli:
Lp. Stanowisko lub funkcja. Wysokość dodatku
1.dyrektor przedszkola czynnego ponad 5 godzin dziennie do 30 % wynagrodzenia zasadniczego,
2.dyrektor szkoły liczącej do 7 oddziałówdo 30 % wynagrodzenia zasadniczego,
dyrektor szkoły liczącej od 8 do 16 oddziałówdo40 % wynagrodzenia zasadniczego,
dyrektor szkoły liczącej od 17do20 oddziałów do 50
% wynagrodzenia zasadniczego,
dyrektor szkoły liczącej powyżej 20 oddziałówdo 60 % wynagrodzenia zasadniczego,
wicedyrektor do 30 % wynagrodzenia zasadniczego.
3.opiekun stażu 40 zł
4.wychowawca klasy do 14 uczniów25 zł
wychowawca klasy powyżej 14 uczniów 30 zł
5) Ustęp 1 w § 9 uzyskuje brzmienie :
„1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za trudne i szkodliwe warunki pracy, określone w § 6 i 7 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat. ( Dz.U. Nr 39, poz.455 z późniejszymi zmianami) a w szczególności:
1) nauczycielowi prowadzącemu zajęcia dydaktyczne w klasach łączonych w szkołach przysługuje dodatek w wysokości 15 % stawki godzinowej (godziny ponadwymiarowej lub godziny doraźnego zastępstwa) za przepracowaną w tym systemie godzinę nauczania, z pominięciem zajęć: w zakresie godzin do dyspozycji wychowawcy klasowego, wychowania fizycznego tych przypadków, gdzie jest prowadzony jeden temat zajęć na jednostce lekcyjnej,
2) nauczycielowi prowadzącemu zajęcia rewalidacyjno – wychowawcze z dziećmi dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim przysługuje dodatek w wysokości 20 % stawki godzinowej,
3)nauczycielowi prowadzącemu indywidualny tok nauczania dziecka zakwalifikowanego do nauczania specjalnego w wysokości 30 % stawki godzinowej nauczyciela,
4) nauczycielowi uczącemu w klasach integracyjnych dodatek do każdej przepracowanej godziny lekcyjnej w wysokości 20 % godzinowej wynagrodzenia danego nauczyciela.”
6) Ustęp 4 w § 11 uzyskuje brzmienie:
„4.Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego przez nauczyciela nie posiadającego wymaganych kwalifikacji do prowadzenia danych zajęć albo prowadzonych niezgodnie z planem i programem nauczania danej klasy ustala się w wysokości 75 % wynagrodzenia za jedną godzinę ponadwymiarową obliczanego na zasadach określonych w ust.2.”
7) Ustęp 1 w § 13 uzyskuje brzmienie:
„1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, za wyjątkiem przerw związanych z :
a) rekolekcjami wielkopostnymi,
b) Dniem Edukacji Narodowej,
c) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów,
d) chorobą dziecka nauczanego indywidualnie trwającą nie dłużej niż 3 dni,
e) wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy.”
8) W ustępie 4 w § 13 tekst „w granicach 10-20 zł” zastępuje się słowami „ jak za godziny ponadwymiarowe.”
9) W punkcie 1 w ustępie 2 w § 17 słowo „wyróżniającej” zastępuje się słowami
„ co najmniej dobrej”.
§ 2. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.
§ 3. Uchwała wchodzi w życie w czternaście dni po opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego.
§ 1. W regulaminie określającym wysokości stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za trudne warunki pracy, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, za godziny doraźnych zastępstw,a także wysokość, szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego przyjętym Uchwałą Nr XXIV/86/2000 Rady Gminy Śniadowo z dnia 20 września 2000 r. wprowadza się następujące zmiany:
1) Punkt 2 w § 4 uzyskuje brzmienie:
„2.Wielkość nakładów finansowych na wypłatę dodatków motywacyjnych ustala się w wysokości:
a) 2-5 % na etat kalkulacyjny środków na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli pracujących w szkole, w zależności od posiadanych środków,
b) 7-15 % wynagrodzenia zasadniczego na jeden etat kalkulacyjny dyrektora w zależności od posiadanych środków. „
2) Punkt 3 w § 5 uzyskuje brzmienie:
„3. posiadanie wyróżniającej lub dobrej oceny pracy „
3) Po literze e w punkcie 4 w § 5 w miejsce dotychczasowych punktów dodaje się punkt 5 o następującej treści:
„5.Warunkami przyznania dyrektorowi dodatku motywacyjnego poza wymienionymi w pkt.2 są:
a) właściwa realizacja w szkole lokalnej polityki oświatowej,
b) prawidłowość dysponowania przyznawanymi szkole środkami budżetowymi oraz gospodarowania mieniem,
c) samodzielność dyrektora w wykonywaniu zadań,
d) przestrzeganie obowiązujących przepisów dotyczących organizacji pracy szkoły oraz bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników i uczniów,
e) umiejętność i efektywność pozyskiwania środków pozabudżetowych na działalność szkoły,
f) umiejętność organizowania imprez i uroczystości szkolnych i gminnych”
4) Ustęp 2 w § 7 uzyskuje brzmienie:
„2.Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny, określony w tabeli:
Lp. Stanowisko lub funkcja. Wysokość dodatku
1.dyrektor przedszkola czynnego ponad 5 godzin dziennie do 30 % wynagrodzenia zasadniczego,
2.dyrektor szkoły liczącej do 7 oddziałówdo 30 % wynagrodzenia zasadniczego,
dyrektor szkoły liczącej od 8 do 16 oddziałówdo40 % wynagrodzenia zasadniczego,
dyrektor szkoły liczącej od 17do20 oddziałów do 50
% wynagrodzenia zasadniczego,
dyrektor szkoły liczącej powyżej 20 oddziałówdo 60 % wynagrodzenia zasadniczego,
wicedyrektor do 30 % wynagrodzenia zasadniczego.
3.opiekun stażu 40 zł
4.wychowawca klasy do 14 uczniów25 zł
wychowawca klasy powyżej 14 uczniów 30 zł
5) Ustęp 1 w § 9 uzyskuje brzmienie :
„1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za trudne i szkodliwe warunki pracy, określone w § 6 i 7 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat. ( Dz.U. Nr 39, poz.455 z późniejszymi zmianami) a w szczególności:
1) nauczycielowi prowadzącemu zajęcia dydaktyczne w klasach łączonych w szkołach przysługuje dodatek w wysokości 15 % stawki godzinowej (godziny ponadwymiarowej lub godziny doraźnego zastępstwa) za przepracowaną w tym systemie godzinę nauczania, z pominięciem zajęć: w zakresie godzin do dyspozycji wychowawcy klasowego, wychowania fizycznego tych przypadków, gdzie jest prowadzony jeden temat zajęć na jednostce lekcyjnej,
2) nauczycielowi prowadzącemu zajęcia rewalidacyjno – wychowawcze z dziećmi dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim przysługuje dodatek w wysokości 20 % stawki godzinowej,
3)nauczycielowi prowadzącemu indywidualny tok nauczania dziecka zakwalifikowanego do nauczania specjalnego w wysokości 30 % stawki godzinowej nauczyciela,
4) nauczycielowi uczącemu w klasach integracyjnych dodatek do każdej przepracowanej godziny lekcyjnej w wysokości 20 % godzinowej wynagrodzenia danego nauczyciela.”
6) Ustęp 4 w § 11 uzyskuje brzmienie:
„4.Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego przez nauczyciela nie posiadającego wymaganych kwalifikacji do prowadzenia danych zajęć albo prowadzonych niezgodnie z planem i programem nauczania danej klasy ustala się w wysokości 75 % wynagrodzenia za jedną godzinę ponadwymiarową obliczanego na zasadach określonych w ust.2.”
7) Ustęp 1 w § 13 uzyskuje brzmienie:
„1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, za wyjątkiem przerw związanych z :
a) rekolekcjami wielkopostnymi,
b) Dniem Edukacji Narodowej,
c) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów,
d) chorobą dziecka nauczanego indywidualnie trwającą nie dłużej niż 3 dni,
e) wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy.”
8) W ustępie 4 w § 13 tekst „w granicach 10-20 zł” zastępuje się słowami „ jak za godziny ponadwymiarowe.”
9) W punkcie 1 w ustępie 2 w § 17 słowo „wyróżniającej” zastępuje się słowami
„ co najmniej dobrej”.
§ 2. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.
§ 3. Uchwała wchodzi w życie w czternaście dni po opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego.
